Description diplôme - Perspective d'emploi
Diplôme : Formation PIC Technicien(ne) Froid - Plan d'Investissement dans les Compétences
Le technicien froid est un frigoriste-climaticien qualifié capable d’installer, mettre en service et assurer la maintenance des équipements frigorifiques monopostes ainsi que des équipements thermodynamiques simples : petites chambres froides, vitrines et armoires réfrigérées, pompes à chaleur, climatisations réversibles.
Cette formation permet la validation des blocs de compétences 1 et 2 du Titre Pro Technicien(e) d’intervention en froid industriel.
Pré-requis :
- Avoir un niveau IV validé ou une expérience dans le domaine de la plomberie, de l’électricité ou de l’installation thermique.
- Avoir le sens de la relation client
Les débouchés
Contenu de la formation
Objectifs
Etre capable de :
- Installer, mettre en service et assurer la maintenance des équipements frigorifiques monopostes, ainsi que des équipements thermodynamiques simples : petites chambres froides, vitrines et armoires réfrigérées, pompes à chaleur, climatisations réversibles.
- Intervenir en toute sécurité face aux risques électriques et de manipulation des fluides frigorigènes.
Contenu :
- Connaitre le fonctionnement d’un circuit froid,
- Maitriser l’installation d’un circuit froid,
- Connaitre le fonctionnement d’une climatisation réversible,
- Maitriser et réaliser la maintenance préventive et corrective des installations frigorifiques et climatiques (CTA, BAC, SPLIT MONO BLOC, GROUPE FROID),
- Habilitation électrique (B1V, BR, BC),
- Attestation de capacité d’aptitude à manipuler les fluides frigorigènes (catégorie 1),
- Prévention Santé Environnement,
- Agir pour la mixité,
- Techniques de recherche d’emploi,
- Accompagnement individuel vers l’emploi,
- Posture professionnelle.
Formation proposée dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) en partenariat avec
Votre formation sur mesure
Demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, salarié en CDI et bénéficiaire de CUI ayant déjà une expérience dans le bâtiment.
Notre Centre de Formation vous propose une formation sur mesure, adaptée à votre parcours professionnel. Contactez-nous pour un entretien individuel !
Se reconvertirInfos pratiques
Cursus PIC :
400 heures dont,
- 330 heures en centre de formation,
- 70 heures de période de stage en entreprise.
Places :
10
Rythme de l’alternance :
- Période 1 => 6 semaines en centre de formation
- Période 2 => 2 semaines en entreprise,
- Période 3 => 4 semaines en centre de formation
Lieux :
Lagord/La Rochelle
Rémunération :
Voir notre page sur les salaires de l’alternant et les coûts pour l’entreprise.
Tarif :
Apprentissage => coût contrat pris en charge par l’OPCO
Autres publics => coût variable en fonction des moyens mobilisés (voir CGV)
Formation en présentiel et en situation de travail dans le cadre d’un contrat d’alternance ou d’une convention de stage. Méthodes pédagogiques variées axées sur la mise en application de cas concrets avec des apports théoriques et des apports pratiques.
Selon le règlement d’examen et le public (apprentis ou adulte en formation professionnelle), les évaluations se font en contrôle en cours de formation ou épreuves terminales ponctuelles.
Les entrées en formation se font de fin août à mi-octobre en fonction des groupes. Toutefois, après positionnement des entrées peuvent aussi se faire désormais tout au long de l’année.
